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Personalentwicklung

bei GEMÜ

Die Geschäftsleitung von GEMÜ bekennt sich auch weiterhin zum Familienunternehmen und zum Standort Deutschland und Hohenlohe. Wir tun alles dafür, den Standort und die Arbeitsplätze in der Region zu erhalten.

Dazu zählen an oberer Stelle die Mitarbeiter, die für den Erfolg und die Qualität der Produkte verantwortlich sind. Nicht umsonst ist ”Vertrauen” eines der Leitmotive der Unternehmenskultur.

Die Personalentwicklung bei GEMÜ steht auf mehreren tragkräftigen Säulen.

Ausbildung und Studium

Wir bieten ein breites Spektrum an unterschiedlichen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.

Viele unserer langjährigen Mitarbeiter haben mit einer Ausbildung begonnen oder sind über studienbegleitende Praktika zu uns gekommen. Die Qualität unserer Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und ist bereits seit einigen Jahren mit dem Dualis-Siegel der IHK Heilbronn-Franken ausgezeichnet. Wir sind langjähriger Partner verschiedener Schul- und Hochschulstandorte und kooperieren mit etlichen Bildungseinrichtungen der Region.

Umschulungen

Nicht nur in der Ausbildung von jungen Menschen sondern auch in der Erwachsenenbildung sind wir aktiv. So werden regelmäßig Umschulungen für un- und angelernte Mitarbeiter in verschiedenen gewerblichen Berufen angeboten. Die Mitarbeiter werden dabei sowohl finanziell als auch fachpraktisch individuell unterstützt.

Einarbeitung

Wir legen Wert auf eine gute Willkommenskultur. Von Anfang an werden jedem Mitarbeiter wichtige Informationen, Ansprechpartner und Firmenspezifika zur Verfügung gestellt. Individuelle Einarbeitungspläne und ein persönlicher Pate helfen dabei, genauso wie die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen. Mehrmals im Jahr finden Infotage für neue Mitarbeiter statt.

Training on the job (Weiterbildung, Inhouse-Schulungen)

Ob durch Unternehmenswachstum, Globalisierung oder den alltäglichen permanenten Wandel – die Anforderungen im Job nehmen zu und verlangen Anpassung und ein stetiges Dazulernen.
Wir unterstützen sowohl unsere neuen als auch unsere langjährigen Mitarbeiter dabei, indem wir laufend bedarfsorientierte Schulungen und Kurse anbieten.
Für seinen internationalen Kundenkreis sowie die globale Vertriebsorganisation unterhält GEMÜ seit vielen Jahren ein strukturiertes und didaktisch aufbereitetes Schulungsprogramm.
Weitere Seminare, Sprachtrainings, EDV-Kurse etc. werden im GEMÜ-Schulungskatalog angeboten. Die Teilnahme steht allen Mitarbeitern offen und ist für die Mitarbeiter kostenfrei.
Außerdem werden fachliche Themen innerhalb von Abteilungen oder abteilungsübergreifend ”von Kollegen an Kollegen” vermittelt. GEMÜ-spezifische EDV-Programme werden regelmäßig von Key-Usern geschult.

Individuelle Maßnahmen

Die individuelle Förderung ist uns neben allen sonstigen Maßnahmen besonders wichtig. Von zentraler Bedeutung dabei ist das regelmäßige Mitarbeitergespräch.
Für unsere Führungskräfte bieten wir eine Mischung aus Input von außen und Netzwerken und Beratung untereinander an.