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„Fachkräftemangel“ ist heutzutage das Stichwort im HR-Management jedes Unternehmens. Der Arbeitgebermarkt entwickelt sich immer mehr zum Arbeitnehmermarkt und auch für GEMÜ wird es nicht leichter gute Mitarbeiter im gewerblichen Bereich zu finden. Zudem stellt die Anforderung ein persönliches Bewerbungsanschreiben zu verfassen, oft die größte Hürde dar. GEMÜ ist deswegen einen Schritt auf seine Bewerber/innen im gewerblichen Bereich zugegangen und hat einen Bewerbernachmittag unter dem Motto „Bewerber Speed-Dating“ organisiert.
Am Freitag, den 28. September 2018, waren alle Interessierten herzlich eingeladen zu einem persönlichen Gespräch ins GEMÜ Produktions- und Logistikzentrum im Gewerbepark Hohenlohe zu kommen. Mitbringen musste man lediglich seinen Lebenslauf. Vor Ort konnten die Bewerber/innen dann direkt erste Gespräche mit den verantwortlichen Meistern und Vorgesetzten, sowie mit der Personalabteilung führen. Das Bewerbungsanschreiben wurde so durch ein persönliches Gespräch ersetzt. Für die Teilnehmenden gab es ebenfalls die Möglichkeit an einer Betriebsführung teilzunehmen oder die Gemü Produkte via Virtual Reality kennen zu lernen.
Die Aktion war ein voller Erfolg. Schon vor dem geplanten Beginn um 16 Uhr kamen die ersten Bewerber/innen und der Andrang wurde immer größer. Zwischenzeitlich endete die Warteschlange erst draußen an der Straße. Über 200 Gespräche wurden an diesem Spätnachmittag geführt und rund 150 Besucher/innen haben an einer Betriebsführung teilgenommen.
„Wir haben nicht damit gerechnet, dass so viele Bewerber und Bewerberinnen zum Speed-Dating kommen. Es freut uns, dass so ein großes Interesse an GEMÜ als Arbeitgeber besteht“, berichtet Personalleiterin Heike Siegmeth, „Wir wollten etwas Neues ausprobieren und so haben wir in Teamarbeit das Konzept für das Bewerber-Speed-Dating entwickelt. Wir hatten keine Erfahrungswerte und waren gespannt, wie die Aktion angenommen wird.“
Auch Personalreferentin Sandra Blume-Reinhardt ist sehr zufrieden: „Viele der Bewerber und Bewerberinnen haben das letzte Mal eine Bewerbung geschrieben, als es um einen Ausbildungsplatz ging. Das ist oft schon einige Jahre her. Mit dem Bewerber-Speed-Dating entsteht eine Win-Win Situation: Die Bewerber und Bewerberinnen können einerseits durch ihre Persönlichkeit überzeugen und haben nicht die Hürde eines Anschreibens vor sich. Wir bei GEMÜ erhalten andererseits gleichzeitig viele Bewerbungen, die wir auf den herkömmlichen Wegen niemals erhalten hätten. Obwohl die Bewerber und Bewerberinnen durch den großen Andrang sehr lange warten mussten, waren alle wirklich verständnisvoll und es konnten sehr gute Gespräche geführt werden.“
Die Erwartungen der Beteiligten an diesen Nachmittag wurden deutlich übertroffen. Alle waren begeistert von dem großen Andrang und der tollen Atmosphäre. Es war eine wirklich gelungene Aktion. Ein großes Lob an alle Beteiligten und an dieser Stelle auch nochmal ein herzliches Dankeschön, an alle, die kurzfristig mit eingesprungen sind um zu unterstützen.
