GEMÜ's forretningsledelse

Begejstring for teknik i anden generation

Anden generation

Fritz Müller opbyggede GEMÜ-gruppen med opfinderånd og foretagsomt fremsyn. Kort før sit 50 års firmajubilæum overgav han sit livsværk til anden generation. Siden da har hans søn Gert Müller, administrerende direktør og medejer, og dennes fætter Stephan Müller som direktører styret familievirksomheden mod fremtiden.

Ejerledet og uafhængig familievirksomhed

GEMÜ er og bliver en uafhængig familievirksomhed. Familiekompagnonerne står for kontinuitet og for en virksomhedskultur, der er præget af bæredygtighed. Med til denne kultur hører også, at medarbejderne er en del af virksomheden. Dette giver sig bl.a. udtryk i den respekt, anseelse og gensidige støtte, som udleves aktivt i det daglige arbejde.

Bæredygtig ledelsesmæssig handling

GEMÜ's forretningsledelse kræver, at medarbejderne handler på eget ansvar, og fremmer samtidig dette ved at skabe de nødvendige frirum. Ledelsesmæssige beslutninger træffes på basis af bæredygtighed og langsigtede succesforventninger. På denne måde tilbyder GEMÜ sine kunder, medarbejdere og forretningspartnere et sikkert perspektiv for fremtiden.

Tillid som familie- og firmakultur

Begge direktører går ind for familiære værdier - også i fællesskabet på arbejdspladsen med respekt og anseelse, gensidig støtte og pålidelighed.