GEMÜ développe des produits de grande qualité destinés à des clients exigeants qui opèrent dans des secteurs économiques très sensibles. En tant qu'entreprise familiale présente dans le monde entier et riche d'une longue tradition, nous sommes conscients des répercussions importantes de notre action. Dans tout ce que nous entreprenons, notre objectif consiste à respecter les normes éthiques, juridiques et professionnelles les plus strictes.
Un mode d'action responsable et conforme aux dispositions juridiques fait partie des conditions indispensables au succès de notre entreprise. Des directives internes claires, une mise en œuvre cohérente ainsi que le principe de « tolérance zéro » en cas d'infractions nous permettent d'y veiller.
Afin d'assurer la pérennité de notre définition des valeurs propres au groupe, nous avons introduit chez GEMÜ un code de conduite (Code of Conduct). Document contraignant pour l'ensemble du personnel, il établit par ailleurs les bases de notre collaboration et de nos relations avec nos partenaires commerciaux.
Nous appliquons des critères stricts dans le cadre de l'approvisionnement et misons sur des partenariats solides et durables. Le code de conduite pour les fournisseurs du groupe GEMÜ, qui a valeur obligatoire, nous permet de communiquer à tous nos partenaires commerciaux les principes de collaboration fondamentaux qui sont les nôtres.
Notre système électronique de signalement nous offre la possibilité de transmettre de manière totalement anonyme des informations concernant des actes répréhensibles dans les catégories qui suivent.
• Corruption (y compris tentative de corruption)
• Vol
• Comportement inconvenant, #MeToo, discrimination, harcèlement
• Comportement contraire à la législation sur les ententes
• Atteinte aux actifs par malversation ou fraude
• Détournement (par ex. de matériel, d'équipements de production, etc.)
• Infraction aux règlements de protection des données et manipulation de documents
• Infractions aux règlements relatifs à la santé et la sécurité au travail ou à la protection environnementale
• Comportement anticoncurrentiel
• Travail forcé et travail des enfants
